施工管理の残業代はどう決まる？残業が減ると年収はいくら変わるか

残業を減らしたい。でも、残業代で生活が回っている分もある。施工管理の方なら、この2つの間で迷うことは多いと思います。

この記事では、1人のモデルケースと一緒に、施工管理 残業代の仕組みと、残業が減ったときの年収の変わり方を順番に見ていきます。

残業が25時間減ると、Eさんの年収はいくら減るのか。3つの順で見ていきます。

1. 施工管理 残業代は、どういう式で決まるのか
2. 施工管理の「1時間あたりの賃金」には、何が入るのか
3. 残業が減ると、施工管理のEさんの年収はいくら変わるのか

施工管理 残業代は、どういう式で決まるか

施工管理 残業代は、1時間あたりの賃金に、割増の率と残業時間を掛けて出します。法律で決まった最低の割増は25%です。

まず、施工管理の残業代の式の形を見ます。

残業代は、「ふだんの1時間分の賃金」に、法律で決まった割増を上乗せして払うものです。式にすると、次の3段になります。

1. 1か月の平均の所定労働時間 ＝（365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12
2. 1時間あたりの賃金 ＝ 月給 ÷ 1か月の平均の所定労働時間
3. 残業代 ＝ 1時間あたりの賃金 × 1.25 × 残業時間

※ 労働基準法 第37条、同施行規則 第19条、割増賃金率の政令。1の式は、労働基準監督署の資料「割増賃金の計算方法」の例にならっています。会社の就業規則に、これより有利な定めがあれば、そちらが優先されます。

「所定労働時間」は、会社が決めた、ふだん働く時間のことです。「1.25」は、法律で決まった時間外労働の割増（25%以上）を表しています。

もう1つ、施工管理で残業が多い月の決まりがあります。月60時間を超えた分は、割増が50%以上になります。中小企業も、2023年4月1日から同じです。

つまり、施工管理の残業代は「時間」と「1時間あたりの賃金」の2つで決まります。時間が同じでも、1時間あたりの賃金が違えば、残業代は変わります。

では、施工管理の「1時間あたりの賃金」には、何が入るのでしょうか。

施工管理の「1時間あたりの賃金」には、何が入るか

基本給と、多くの手当が入ります。外せるのは、家族手当や通勤手当など法律で決まった7種類だけで、それも名前ではなく中身で決まります。

式の2段目の「月給」に何を入れるかで、施工管理の1時間あたりの賃金は変わります。

法律では、施工管理の残業代の計算から外してよい賃金を、次の7種類に限っています。

• 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当
• 臨時に支払われた賃金
• 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）

※ 労働基準法 第37条第5項、同施行規則 第21条。

ここで大事なのは、名前ではなく中身で決まることです。たとえば、家族の人数に関係なく全員に同じ額で出る「家族手当」は、計算に入ります。

施工管理でよくある資格手当や現場手当は、この7種類に入っていません。つまり、毎月決まって出る資格手当などは、施工管理 残業代の計算のもとに入ります。

Eさんの月給32万円は、基本給と、全員に同じ額で出る手当の合計でした。この32万円が、そのまま式の「月給」になります。

これで、Eさんの1時間あたりの賃金が出ました。次は、残業が減ったときの差を出します。

残業が減ると、施工管理の年収はいくら変わるか

Eさんの場合、残業が月45時間から20時間に減ると、残業代は月に約5万8,800円、年に約70万6,000円減ります。

いよいよ、Eさんの施工管理 残業代を比べます。

表: Eさんの施工管理 残業代の比べ方（仮の数字）

	いまの施工管理の残業（月45時間）	施工管理の求人の残業（月20時間）
残業代の式	約1,882円 × 1.25 × 45時間	約1,882円 × 1.25 × 20時間
月の残業代	約10万5,900円	約4万7,100円

月の差は約5万8,800円、1年では約70万6,000円です。

つまり、Eさんが同じ月給のまま残業を25時間減らすと、年収は約70万円減ります。休みが増える代わりに、この額を手放す計算です。

※ 税金や社会保険料を引く前の額です。賞与は変わらない前提で、深夜と休日の割増は入れていません。

この数字は、施工管理の転職をやめる理由ではありません。比べる相手が分かった、ということです。転職先の月給が今より高ければ、残業代が減った分の一部は、月給で埋まります。

では、施工管理の求人の何を見れば、減る分を埋められるかが分かるのでしょうか。最後に、比べ方と聞き方をまとめます。

施工管理 残業代が減る分を、求人のどこで比べるか

比べるのは、残業代ではなく、月給の中身です。基本給、毎月決まって出る手当、固定残業代の有無を分けて聞きます。

残業代は、入ってからの残業時間で変わります。施工管理の求人の段階で確かめられるのは、毎月決まって出る部分です。

Eさんの場合、残業代が年に約70万円減ります。施工管理の転職先の月給が今より約5万9,000円高ければ、月の残業代の差（約5万8,800円）は埋まる計算です。

※ ここでは、転職先でも月20時間の残業代が出る前提です。月給が高くなれば、1時間あたりの賃金も上がるので、実際の差はもう少し縮みます。

つまり、施工管理の求人を比べるときに、まず聞くのは「月給はいくらか」と「その中に固定残業代が入っているか」です。

施工管理の求人での聞き方は、次の3つです。

施工管理の月給の中身を聞く

毎月決まって出る額を、基本給と手当に分けて聞きます。

施工管理の月給に、固定残業代が入っているかを聞く

固定残業代（残業代を定額で先に払うもの）が入っていると、月給が高く見えることがあります。

施工管理の実際の残業代を聞く

制度ではなく、去年の実際を聞きます。

参考: 施工管理 残業代のほかの割増

深夜や法定休日に働いた分には、時間外とは別の割増があります。深夜と重なる場合は、率を足します。

この記事の計算には入れていない、施工管理の残業代に関わる割増をまとめておきます。

表: 施工管理の残業代に関わる、割増の率（法律で決まった最低の率）

働いた時間	割増
時間外労働	25%以上
月60時間を超える時間外労働	50%以上
法定休日の労働	35%以上
深夜（午後10時〜午前5時）	25%以上
時間外＋深夜	50%以上
法定休日＋深夜	60%以上

※ 労働基準法 第37条、同施行規則 第20条、割増賃金率の政令。「法定休日」は、法律で与えることが決まっている休日です（原則は週1日。4週間で4日以上とする決め方もある）。会社が決めたそれ以外の休日（所定休日）に働いた分は、休日労働ではありません。その週の労働時間が法定労働時間（原則、1日8時間・週40時間）を超えた部分が、時間外労働になります。法定休日の労働が8時間を超えても、時間外の割増は重ならず35%以上のままです（深夜に当たる部分は60%以上）。

まとめ: 施工管理 残業代は、先に自分で計算する

施工管理 残業代は、式で決まります。残業が減ったときの差を先に出しておけば、求人で月給をいくら確かめればよいかが見えてきます。

この記事で見てきたことを、順番に並べます。

1. 施工管理 残業代は「1時間あたりの賃金×1.25×残業時間」。月60時間を超えた分は1.5倍
2. 1時間あたりの賃金には、基本給と、毎月決まって出る手当が入る。外せるのは7種類だけ
3. 残業が減った分は計算できる。求人では、月給の中身と固定残業代を聞いて比べる

Eさんは、残業代が年に約70万円減ることを知ったうえで、月給の高い求人を探すことにしました。

表: 施工管理 残業代の早見表

確かめたいこと	施工管理が最初に聞く1つ
施工管理の月給が高いか	基本給はいくらで、手当は毎月決まって出るか
施工管理の求人の月給が高く見える理由	固定残業代は含まれているか。何時間分でいくらか
残業代が実際に出ているか	昨年度、施工管理の残業代は月にどのくらいだったか

今日できることは1つです。最近の給与明細を出して、基本給、毎月の手当、残業代の3つを書き出してみてください。それが、自分の計算のもとになります。

よくある質問

施工管理 残業代は、資格手当や現場手当も計算に入りますか

施工管理で毎月決まって出る資格手当や現場手当は、計算に入ります。計算から外してよいのは、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の賃金、1か月を超える期間ごとの賃金の7種類だけです。 外せる手当も、名前ではなく中身で決まります。全員に同じ額で出る住宅手当などは、計算に入ります。

施工管理で管理職になると、残業代は出なくなりますか

役職名だけでは決まりません。 労働時間の決まりが外れる「管理監督者」に当たるかは、仕事の内容、責任と権限、働き方の実態で判断されます。会社で管理職とされていても、当たらなければ、時間外と休日の割増賃金の支払いが必要です。深夜の割増と年次有給休暇は、管理監督者にも適用されます。

施工管理 残業代は、月60時間を超えると何が変わりますか

月60時間を超えた時間外労働には、50%以上の割増が要ります。中小企業も、2023年4月1日から同じです。 この60時間には、法定休日の労働は入りません。会社が決めたそれ以外の休日の労働のうち、法定労働時間を超えた時間外労働に当たる分は入ります。

固定残業代がある求人では、施工管理 残業代はどう考えればよいですか

固定残業代は、決まった時間分の残業代を、定額で先に払う仕組みです。その時間を超えて働いた分は、追加で支払うことになっています。 施工管理の求人を比べるときは、月給から固定残業代を除いた基本給を出して比べます。固定残業代を含む求人は、除いた基本給、時間数と金額、超えた分の支払いの3点を示すことになっています（職業安定法にもとづく指針）。

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