給料の比べ方の計算

求人の年収は、残業代を多めに見込んで書かれていることもあります。残業時間をそろえて比べると、給料の差がどこから来ているのかが見えてきます。

入れた数字は、この端末の中だけで計算します。保存も送信もしません。

同じ残業時間で比べると

残業時間をそろえると、給料の土台（月給と賞与）の差が見えます。

計算の式

1. 1か月の平均の所定労働時間 ＝（365 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12
2. 1時間あたりの賃金 ＝ 月給 ÷ 1か月の平均の所定労働時間
3. 残業代（月）＝ 1時間あたりの賃金 × 1.25 × 残業時間（月60時間を超える分は × 1.5）
4. 固定残業代がある場合: 残業代（月）＝ 固定残業代 ＋ 固定の時間数を超えた分の残業代
5. 年収 ＝（月給 ＋ 残業代）× 12 ＋ 賞与

この計算の前提

• 法律で決まった最低の割増率での計算です。会社の就業規則がこれより有利なら、そちらが優先されます。
• 深夜（午後10時〜午前5時）と法定休日の割増は入れていません。
• 残業代が実際の時間に応じて払われている前提です。管理監督者に当たる場合などは、結果が変わります。
• 変形労働時間制などでは、計算が変わる場合があります。
• 税金や社会保険料を引く前の額です。

根拠: 労働基準法 第37条、同施行規則 第19条・第21条、割増賃金率の政令。1時間あたりの賃金の出し方は、労働基準監督署の資料「割増賃金の計算方法」の例にならっています。

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